E
s una pregunta trampa. Todos tus lados son buenos, si sabes sacarles partido. Pero es importante tener claro para qué sirve cada perfil y cada enfoque, al igual que no te harías una foto de marcha para ponerla en el CV, ¿verdad?
Por eso usamos el eneagrama, o el DISC, o el genograma, el MBTI, el EDA, el VAK, el almagrama, o el Insights. Porque según la ocasión, te vendrá bien diferenciar las personalidades de tus colaboradores, o sus skills técnicas, su identidad predominante o su adaptación al puesto, su contexto sistémico, su canal prioritario de aprendizaje o la optimización de las relaciones corporativas.
Conocer a tu equipo os hace invencibles. Déjame que te lo muestre.